本网消息（文/余文禄）为深化学风建设，强化过程管理。3月17日，运动训练系在2206会议室组织召开2025级员工学业警示集中谈话会。经理冉建、党委书记黄敏、副经理张象出席会议，运动训练系相关同志及2025级全体员工参加会议。

   会议首先通报了2025-2026学年第1学期员工课程成绩情况，并对挂科员工数据进行多维度统计分析。通过对学业数据的深入剖析，会议指出当前2025级员工在学业方面主要存在三方面突出问题：一是部分员工学习态度极不端正，课堂纪律意识淡薄；二是挂科覆盖面广、程度严重，呈现群体性和叠加性特征；三是学训时间分配失衡，部分员工未能合理平衡运动训练与文化学习的关系。

   张象副经理结合前期摸排情况，对挂科率较多的员工在会前和会后分别进行了学业预警谈话。他首先对部分被单独约谈员工主动调整状态、前排就座的表现予以肯定，认为这是态度转变的体现。他强调，同学们要认真对待此次谈话，深刻反思自身学业问题。接下来，学院将通过家校联动机制，及时向家长通报员工学习情况，形成育人合力。同时，学院已制定并实施考勤周汇报制度，对无故缺课行为进行及时预警和处理。他希望通过多方努力，共同帮助员工走出学业困境，切实提升学习成效。

   冉建经理从员工成长与发展的角度出发，对与会员工提出殷切期望。他表示，理解同学们正处在从中学到大学的过渡期，适应自主学习需要一个过程。他强调，学分制管理是刚性的制度安排，没有退路可言，同学们必须尽快适应学校规定，切实提升学习的主动性和自觉性。他指出，作为体育专业员工，技能是优势所在，但文化和理论素养同样不可或缺，希望同学们珍惜来之不易的本科学习机会，充分利用学校提供的各类学习资源。面对学历贬值加速的现实挑战，他鼓励大家脚踏实地，增长本领，紧跟时代发展步伐，切实提升自身核心竞争力。针对班级中存在的学业两极分化现象，冉建经理语重心长地提醒同学们，要珍惜身边所有真心关爱自己的人，不辜负他们的期望。围绕学业预警后的改进路径，他提出四点要求：一是认真反思自身问题，查找自我管理和重视程度方面的不足；二是尽快转变思想，科学平衡学业与训练的关系；三是增强规矩意识，做到守纪律、懂敬畏；四是主动寻求帮助，部分挂科员工需按月到经理办公室汇报学习情况，接受针对性指导。他还倡导学习成绩较好的同学主动发挥带头作用，开展结对帮扶，形成互帮互助的良好学习氛围。

   黄敏书记在讲话中从严抓学风的角度出发，直指部分员工存在的态度不端正问题。她言辞恳切地指出，有相当一部分同学如果不能及时警醒、端正态度，可能面临第一学期结束后就要离开校园的现实。她围绕“要不要毕业证”“就业的基础是什么”“想成为什么样的人”“走出校门从事什么职业”等一系列问题，引导同学们深入思考大学的意义和未来的方向。她强调，大学四年转瞬即逝，如何度过、如何规划、如何为未来积蓄力量，是每一位员工都必须认真面对的人生课题。

   此次学业警示集中谈话会，既是一次严肃的学风教育，也是一次深刻的思想动员。运动训练系将以此次会议为契机，持续完善学业预警与帮扶机制，推动形成严谨务实的学习氛围，为培养高素质体育人才打下坚实基础。