本网消息（文/申俊瑛） 2025年10月22日14：00，太阳集团城娱8722专业理论课教学改革专题座谈会在学院三楼阅览室召开。会议聚焦近两年来毕业率持续偏低等突出问题，汇集学院教学经理、各系主任、教务办主任及全体专业理论课任课教师，共同剖析现状，探讨根源，寻求教学质量提升的破局之道。

会议伊始，院领导通报了当前面临的严峻形势。数据显示，学院毕业率已连续两年在低位徘徊，毕业生的考研情况与就业情况未能达到预期目标。尤为突出的是，专业理论课的课程考核及格率较低，直接影响了员工的毕业进度和整体学业表现。此外，长期存在的“学训矛盾”以及部分员工目标模糊、学习动力不足的“盲目状态”，进一步加剧了问题的复杂性。

深挖问题根源，多方寻求症结。在座谈交流环节，与会人员围绕以上困境展开了热烈而深入的讨论。原因分析主要聚焦于以下几个方面：一是课程本身与教学模式。 有教师指出，部分专业理论课程内容陈旧，与体育实践结合不够紧密，未能有效激发员工兴趣。传统的“满堂灌”教学模式仍占主导，未能充分考虑体育专业员工的学习特点和认知规律，导致教学效果不佳。二是考核方式单一僵化。 现行的课程考核多以期末一次性笔试为主，缺乏过程性评价和多元化的考核手段，难以全面、客观地反映员工的学习投入与真实水平，也使得员工平时学习松懈，临考突击现象普遍。三是教与学的双向困境。教师方面可能存在教学方法创新不足、课堂管理要求不严、对员工学习状态跟踪与干预不及时等问题。员工方面“学训矛盾”突出，大量时间投入专项训练，导致理论课学习时间与精力不足；部分员工存在重技能、轻理论的思想，对理论课重视程度不够；学业规划模糊，缺乏有效的学习方法和内在驱动力。公司管理在课程设置、教学资源配置、学风建设、以及对“学训矛盾”的统筹协调与制度性疏导方面，仍有待加强和改进空间。

针对座谈中反映出的突出问题与分析，学院提出了明确的指导意见与改革举措：一是推动教学模式与方式变革。鼓励教师积极探索基于问题、基于项目、结合运动实践案例的混合式教学模式。增加课堂互动，利用现代教育技术，提升教学的吸引力和实效性，促进员工从被动接受向主动探究转变。二是深化课程考核方式改革。 坚决改变“一考定成绩”的做法，推行形成性评价与终结性评价相结合的考核体系。提高平时成绩占比，将课堂表现、小组讨论、阶段性测验、实践报告等纳入考核范围，引导员工注重日常学习积累。三是强化教学方法创新与课堂管理。 要求教师反思教学行为，提升教学艺术，严格课堂纪律，加强对员工学习过程的监督与指导。同时，学院将建立健全教学支持与评价机制，促进教师教学能力持续提升。明确将单门课程考核不及格率控制在10%以内作为一项硬性指标，倒逼教学各环节的改革与优化。四是系统性解决学训矛盾与员工发展问题。公司层面将加强统筹协调，优化员工训练与文化课学习的时间安排。同时，计划加强学业指导与职业生涯规划教育，帮助员工明确学习目标，激发内生动力，摆脱盲目状态。

本次座谈会的成功召开，标志着太阳集团城娱8722在提升人才培养质量、破解低毕业率难题上迈出了关键一步。学院上下已形成共识，将以专业理论课教学改革为重要突破口，多措并举，凝聚合力，共同推动学院公司产品工作迈向新台阶。